Sector Público: Se dispuso un nuevo régimen de contrataciones

Los cambios aplican para todas las jurisdicciones y entidades del sector público nacional. Entre las principales modificaciones, destaca el requisito de aprobación de la Evaluación General de Conocimientos y Competencias. Por: Mariano Fuchila. En una de sus últimas medidas del año, el gobierno de Javier Milei oficializó un nuevo régimen de contrataciones para el sector público. Entre los principales cambios, se establecieron una serie de prohibiciones para realizar designaciones, se fijó una duración máxima de los contratos y se confirmó que toda persona que sea empleada deberá acreditar la aprobación de Evaluación General de Conocimientos y Competencias.

Las medidas se hicieron efectivas tras la publicación de los Decretos 1148/2024 y 1149/2024 en el Boletín Oficial con la firma del Presidente y del ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger. Los cambios entrarán en vigencia a partir del 1° de enero de 2025. Por otro lado, la normativa también dispone que las contrataciones del sector público nacional "con fecha de inicio 1° de enero de 2025 o posterior, no podrán extenderse más allá del 30 de junio de 2025". En primer lugar, el Gobierno decretó que las jurisdicciones y entidades del sector público nacional ya "no podrán efectuar designaciones ni contrataciones de personal de cualquier naturaleza". En detalle, esto comprende a:
Designaciones a término en las Plantas Transitorias previstas "por el artículo 30 del Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional, homologado por el Decreto N° 214 del 27 de febrero de 2006 y sus modificatorios". Las contrataciones previstas en el artículo 9° del Anexo a la Ley N° 25.164 y su reglamentación. Las contrataciones por tiempo indeterminado, a plazo fijo, a tiempo parcial y de trabajo eventual previstas en los artículos 90, 92 ter, 93 y 99, respectivamente, de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 . Por último la nueva normativa también dispone que entidades del sector público nacional podrán disponer de "UN (1) alta en el supuesto que informe TRES (3) bajas de personal, cualquiera fuera la causal, producidas a partir de una renuncia, jubilación, desvinculación, cancelación de las designaciones transitorias en cargos simples de Planta Permanente y en las Plantas Transitorias, conclusión o rescisión del contrato que se hubiesen producido durante el año 2025". Además de los cambios ya enumerados, el Gobierno también dispuso - en el Decreto 1149/2024 -, los criterios a seguir para proceder con la contratación de personal. En este sentido la administración libertaria remarcó la necesidad de que los candidatos aprueben la Evaluación General de Conocimientos y Competencias durante el mes de diciembre de 2024.

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31/12/2024 (8524)