También se asocia a la precariedad del trabajo "al tipo de relación
vinculada con el cuentapropismo, tanto de autónomos como de
monotributistas, como una forma de elusión del impuesto al empleo en
relación de dependencia", añadió el informe. "Pero otro indicador
relevante viene dado por el tiempo y la relación de la contratación",
añadió.
Según la UCES, "el mercado de trabajo presenta una
singular volatilidad, la cual no siempre aparece asociada al ciclo
económico, como es el caso de la proporción de las diferentes formas de
contratación del empleo privado: por tiempo indeterminado, a plazo fijo y
a través de agencia de personal".
La casa de estudios resaltó
además que "el pico de la proporción de ocupados por tiempo indefinido
se anotó en el peor momento de la depresión económica de 2002, con un
nivel superior al 96% del total". "Desde ese momento se asistió a una
singular devaluación del mercado, que coincidió con la etapa de mayor
aumento de la actividad económica, al punto que el índice de personal
con duración indeterminada descendió a 92,8% en el tercer trimestre de
2008", recordó. Y sostuvo que "desde ese momento, y pese a que el ritmo
de incremento de la generación de riqueza empezó a debilitarse, volvió a
repuntar el indicador de estabilidad laboral, hasta tocar nuevamente el
umbral de poco más de 96% cuatro años después".
"Pero a partir
de ahí, en un contexto de claro estancamiento del PBI, las empresas
optaron por virtualmente sostener la nómina de personal, pero acusaron
mayor propensión a la contratación de empleados por tiempo determinado y
a través de agencias de colocación de personal", puntualizó.
De
acuerdo con el informe, "ese proceso se detuvo parcialmente a partir del
primer trimestre de 2014, hasta que en el siguiente año electoral
volvió a repuntar la estabilidad laboral, pero se quebró en el primer
semestre de 2016". No obstante, el reporte destacó que "en ese último
período, se atenuó la tasa de entrada del personal contratado al rango
de un dígito porcentual, con 8,95% de esa nómina, luego de haber
superado el 11% en los dos años previos, y cayó a 7% en julio".
También
observó auspicioso que "la tasa de entrada de personal de agencias de
empleo se redujera en junio al menor nivel de la serie histórica, con
poco menos de 2% del total de ese segmento, luego de haberse ubicado en
el rango de dos dígitos altos en los dos años previos para el caso
puntual de ese mes, y de poco más de 10% en el primer semestre de 2015 a
menos de 5% un año después".